对于用人单位欠薪劳动者工资的问题，劳动者可以再行与用人单位协商解决问题，如果协商不成的，那么劳动者可以在自劳动关系中止之日起一年内驳回劳动争议仲裁。那么工资纠纷如何原告？工资纠纷的诉讼时效是多久？回来的小编一起来想到吧。在劳动争议案件中对于工资缴纳再次发生争议的，举证责任如下： 1、用人单位不应就劳动者已发给工资的情况展开原告。
2、用人单位推迟缴纳工资，劳动者主张用人单位系由无故拖欠工资的，用人单位不应就推迟缴纳工资的原因展开原告。3、劳动者主张工资标准低于劳动合同誓约或已实际发给的工资数额的，劳动者不应就其主张的工资标准原告。4、因用人单位增加劳动报酬再次发生争议，由用人单位胜举证责任。5、劳动者主张加班费工资，用人单位坚称有加班费的，劳动者应付加班费的事实胜举证责任，加班费事实一旦正式成立，关于加班费时间的举证责任不应移往到用人单位。
用人单位以早已劳动者证实的电子考勤记录证明劳动者并未加班费的，对用人单位的电子考勤记录予以说法;用人单位无法就加班费明确时间原告的，不应说法劳动者主张的时间，但劳动者主张显著远超过合理范围的应做出适当的调整。用人单位考勤记录虽无劳动者亲笔签名，但有其他证据(如工资缴纳资料等)互为佐证的，可作为确认劳动者工作时间的证据。6、劳动者主张用人单位欠薪劳动报酬的，用人单位应付劳动者申请人劳动仲裁之日两年内的工资缴纳情况分担举证责任，但劳动者有证据证明其在申请人劳动仲裁前已向用人单位主张过权利的，用人单位应付劳动者首次主张权利之日两年内的工资缴纳情况分担举证责任。
工资纠纷的诉讼时效是多久?工资争议有时效容许。自劳动关系中止之日起一年。《劳动争议调停仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请人仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人告诉或者应该告诉其权利被侵犯之日起计算出来。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门催促权利救济，或者对方当事人表示同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间新的计算出来。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人无法在本条第一款规定的仲裁时效期间申请人仲裁的，仲裁时效终止。从终止时效的原因避免之日起，仲裁时效期间之后计算出来。
工资纠纷诉讼时效的法律依据?《劳动争议调停仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请人仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人告诉或者应该告诉其权利被侵犯之日起计算出来。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门催促权利救济，或者对方当事人表示同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间新的计算出来。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人无法在本条第一款规定的仲裁时效期间申请人仲裁的，仲裁时效终止。从终止时效的原因避免之日起，仲裁时效期间之后计算出来。
劳动关系延续期间因欠薪劳动报酬再次发生争议的，劳动者申请人仲裁不不受本条第一款规定的仲裁时效期间的容许;但是，劳动关系中止的，应该自劳动关系中止之日起一年内明确提出。
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